Mantelzorg op de werkvloer
- Hoe werkt dat?
Wist je dat:
Realiteit voor veel werknemers
- Wanneer medewerkers overbelast raken door de zorg voor anderen, zowel mentaal als fysiek, neemt het verzuim toe. Veel medewerkers vinden het moeilijk om hun situatie bespreekbaar te maken en weten niet altijd waar ze terecht kunnen.
- Daarnaast voeren medewerkers die mantelzorger zijn vaak extra regeltaken uit tijdens werktijd, omdat instanties meestal alleen tijdens kantooruren bereikbaar zijn. Dit zorgt ervoor dat er minder aandacht is voor het werk.
- Het combineren van werk en zorg kan daarnaast ook spanningen met zich meebrengen, wat de kans vergroot dat iemand zich ziek meldt. Voor een organisatie betekent dit een toename van ‘grijs’ verzuim.
Met kleine aanpassingen maken we een groot verschil voor mantelzorgers op de werkvloer.
Mantelzorg vriendelijk beleid
- Wat houdt dat in?
Het is belangrijk om mantelzorg bespreekbaar te maken in jouw bedrijf. Werknemers willen vaak graag blijven werken, dus welke ondersteuning kun jij als werkgever bieden?
Wat mantelzorgvriendelijk beleid inhoudt, verschilt per organisatie. Het allerbelangrijkste is om te luisteren naar de behoeften van de mantelzorgers zelf. Hoe kunnen we hen helpen om werk en zorg goed te combineren? Vaak zijn het kleine aanpassingen die al een groot verschil maken.
Samen met je medewerkers zoeken naar oplossingen helpt om uitval en grijs verzuim te voorkomen. Dit is niet alleen maatschappelijk verantwoord ondernemen, maar ook aantrekkelijk werkgeverschap.
Medewerkers die een gezonde balans tussen werk en privé hebben, zijn vaak gezonder, productiever en innovatiever. Ze werken efficiënter samen, zijn tevredener over hun werkgever en voelen zich meer verbonden met de organisatie. Dit leidt tot meer vertrouwen in het management, grotere loyaliteit en een sterkere betrokkenheid bij het werk. Bovendien ben je als werkgever voorbereid op een toekomst waarin steeds meer medewerkers mantelzorger zullen zijn.
Wat kan ik voor jouw bedrijf betekenen?
Ik ondersteun werkgevers die het belangrijk vinden om een goede balans tussen werk en mantelzorg te creëren. Mijn aanpak is altijd op maat, zodat we samen de beste oplossingen voor jouw organisatie vinden.
Met mijn ervaring in het bedrijfsleven begrijp ik zowel de wensen van werkgevers als de uitdagingen waarmee werknemers te maken hebben. Zo ontwikkelen we oplossingen die zowel het bedrijf als de mantelzorger versterken.
Wat kan ik voor jouw bedrijf betekenen?
Ik ondersteun werkgevers die het belangrijk vinden om een goede balans tussen werk en mantelzorg te creëren. Mijn aanpak is altijd op maat, zodat we samen de beste oplossingen voor jouw organisatie vinden.
Met mijn ervaring in het bedrijfsleven begrijp ik zowel de wensen van werkgevers als de uitdagingen waarmee werknemers te maken hebben. Zo ontwikkelen we oplossingen die zowel het bedrijf als de mantelzorger versterken.
Als werkgever is het belangrijk dat je werknemer zorgtaken kan combineren met productief werken
- Een goede balans
"Met mijn ervaring in het bedrijfsleven vind ik oplossingen die zowel werkgevers als mantelzorgers ondersteunen."
"Met mijn ervaring in het bedrijfsleven vind ik oplossingen die zowel werkgevers als mantelzorgers ondersteunen."
Meer weten?
Als werkgever kun je altijd contact met me opnemen voor meer informatie. Laten we samen ontdekken wat ik voor jouw organisatie kan betekenen!